Rémunération globale · PME en croissanceTotal rewards · Growing companies
Mediana donne aux PME de 50 à 300 employés une expertise en rémunération de calibre multinational : structures salariales, équité et transparence salariales, avantages sociaux. Sans embaucher une directrice à temps plein.Mediana gives companies of 50 to 300 employees multinational-grade compensation expertise: salary structures, pay equity and transparency, benefits. Without hiring a full-time director.
Nos servicesOur services
Combien devrions-nous payer ce poste?How much should we pay for this role?
Évaluation des postes, échelles salariales, positionnement par rapport au marché et politique de rémunération.Job evaluation, salary ranges, market positioning and a compensation policy.
Sommes-nous conformes à la Loi sur l'équité salariale?Are we compliant with Québec's Pay Equity Act?
Exercice initial, évaluation du maintien aux cinq ans, affichages et accompagnement en cas de plainte.Initial exercise, five-year maintenance assessment, postings and support if a complaint is filed.
Que devons-nous afficher dans nos offres d'emploi?What do we need to show in our job postings?
Règles de l'Ontario, des États-Unis et de l'Union européenne, et une grille commune pour tous vos territoires.Rules in Ontario, the United States and the European Union, and one structure across all your locations.
Comment récompenser la performance sans créer d'iniquité?How do we reward performance without creating inequity?
Primes, régimes incitatifs, commissions et partage des bénéfices, alignés sur vos objectifs.Bonuses, incentive plans, commissions and profit sharing tied to your goals.
Pourquoi notre assurance collective augmente-t-elle autant?Why is our group insurance going up so much?
Analyse de l'expérience, conception du régime, renouvellement, RVER et REER collectif.Claims experience analysis, plan design, renewals, VRSP and group RRSP.
Où sont nos risques de départ et d'iniquité?Where are our flight and equity risks?
Indicateurs de rémunération, budget de masse salariale et données tirées de votre SIRH.Compensation metrics, payroll budgeting and data drawn from your HRIS.
Quand nous appelerWhen to call us
Les salaires se sont fixés au cas par cas. Les écarts se creusent, et vos meilleurs employés commencent à comparer.Salaries were set case by case. Gaps are widening, and your best people are starting to compare.
Au Québec, les entreprises de 10 employés et plus doivent réaliser l'exercice et en évaluer le maintien tous les cinq ans.In Québec, employers with 10 or more employees must complete the exercise and assess its maintenance every five years.
Ontario, États-Unis, Europe : chaque territoire a ses règles de transparence salariale et ses usages en avantages sociaux.Ontario, the United States, Europe: each has its own pay transparency rules and benefits practices.
Comment ça fonctionneHow it works
En quelques semaines, nous dressons le portrait de votre rémunération : écarts, conformité, positionnement au marché, coûts des avantages sociaux.In a few weeks, we map your compensation: gaps, compliance, market position, benefits costs.
Vous choisissez le palier qui vous convient. Un prix fixe, du temps réservé chaque mois, et une experte au comité de direction.You pick the tier that fits. A fixed price, time reserved every month, and an expert at your leadership table.
Révision salariale, tableau de bord, renouvellement d'assurance, budget de l'année : vous voyez la valeur tout au long de l'année.Salary review, dashboard, benefits renewal, next year's budget: you see the value all year long.
Notre différenceWhat sets us apart
Les cabinets locaux connaissent le Québec. Les grandes firmes servent les grandes entreprises. Mediana apporte aux PME qui s'internationalisent une expertise développée à la direction de la rémunération d'une multinationale.Local firms know Québec. Large firms serve large companies. Mediana brings growing, internationalizing companies expertise built leading compensation at a multinational.
Territoires couverts par notre expérienceJurisdictions in our experience
ServicesServices
Six domaines d'expertise, offerts par abonnement mensuel ou en mandat à prix fixe. Chaque question ci-dessous est une vraie question de dirigeant.Six areas of expertise, available as a monthly subscription or a fixed-price engagement. Each question below is one business leaders actually ask.
Combien devrions-nous payer ce poste?How much should we pay for this role?
Évaluation des postes, échelles salariales, positionnement par rapport au marché et politique de rémunération.Job evaluation, salary ranges, market positioning and a compensation policy.
Sommes-nous conformes à la Loi sur l'équité salariale?Are we compliant with Québec's Pay Equity Act?
Exercice initial, évaluation du maintien aux cinq ans, affichages et accompagnement en cas de plainte.Initial exercise, five-year maintenance assessment, postings and support if a complaint is filed.
Que devons-nous afficher dans nos offres d'emploi?What do we need to show in our job postings?
Règles de l'Ontario, des États-Unis et de l'Union européenne, et une grille commune pour tous vos territoires.Rules in Ontario, the United States and the European Union, and one structure across all your locations.
Comment récompenser la performance sans créer d'iniquité?How do we reward performance without creating inequity?
Primes, régimes incitatifs, commissions et partage des bénéfices, alignés sur vos objectifs.Bonuses, incentive plans, commissions and profit sharing tied to your goals.
Pourquoi notre assurance collective augmente-t-elle autant?Why is our group insurance going up so much?
Analyse de l'expérience, conception du régime, renouvellement, RVER et REER collectif.Claims experience analysis, plan design, renewals, VRSP and group RRSP.
Où sont nos risques de départ et d'iniquité?Where are our flight and equity risks?
Indicateurs de rémunération, budget de masse salariale et données tirées de votre SIRH.Compensation metrics, payroll budgeting and data drawn from your HRIS.
L'abonnementThe subscription
Chaque abonnement commence par un diagnostic d'entrée.Every subscription starts with an initial diagnostic.
≈ 1 jour par mois≈ 1 day per month
Forfait mensuel fixe — sur demandeFixed monthly fee — on request
≈ 2 jours par mois≈ 2 days per month
Forfait mensuel fixe — sur demandeFixed monthly fee — on request
≈ 3 jours par mois≈ 3 days per month
Forfait mensuel fixe — sur demandeFixed monthly fee — on request
Au fil de l'annéeThroughout the year
| TrimestreQuarter | LivrableDeliverable | Ce que vous y gagnezWhat you gain |
|---|---|---|
| T1 · janv.–marsQ1 · Jan–Mar | Révision salariale appliquée, lettres d'augmentation, échelles à jourSalary review applied, increase letters, updated ranges | Des augmentations défendables et dans le budgetDefensible increases, on budget |
| T2 · avril–juinQ2 · Apr–Jun | Tableau de bord : écarts, positionnement au marché, roulementDashboard: gaps, market position, turnover | Une vue claire des risques de départ et d'iniquitéA clear view of flight and equity risks |
| T3 · juill.–sept.Q3 · Jul–Sep | Analyse de l'expérience et préparation du renouvellement d'assuranceClaims experience analysis and benefits renewal prep | Une négociation préparée plutôt qu'une hausse subieA prepared negotiation instead of an imposed increase |
| T4 · oct.–déc.Q4 · Oct–Dec | Budget d'augmentations et bilan annuel à la directionIncrease budget and annual review for leadership | Une masse salariale chiffrée avant l'annéePayroll costed before the year starts |
ExemplesExamples
Scénarios types, inspirés de situations fréquentes dans les PME.Typical scenarios, based on common situations in growing companies.
Mandats à prix fixeFixed-price engagements
Évaluation des postes, échelles, politique · 6 à 10 semainesJob evaluation, ranges, policy · 6 to 10 weeks
Exercice initial ou évaluation du maintien · 6 à 12 semainesInitial exercise or maintenance assessment · 6 to 12 weeks
Primes, incitatifs, partage des bénéfices · 4 à 8 semainesBonuses, incentives, profit sharing · 4 to 8 weeks
Diagnostic multi-juridictions · 3 à 5 semainesMulti-jurisdiction diagnostic · 3 to 5 weeks
Conception, mise en marché, RVER ou REER collectif · 4 à 8 semainesPlan design, marketing, VRSP or group RRSP · 4 to 8 weeks
[Mention AMF à ajouter une fois le certificat remis en vigueurAMF disclosure to add once the certificate is reinstated]
À proposAbout
Fondatrice de Mediana. Elle a commencé sa carrière en actuariat, avec une conviction qui ne l'a jamais quittée : un chiffre ne sert à rien si la personne en face ne le comprend pas.Founder of Mediana. She started her career in actuarial work with a conviction that has stayed with her: a number is useless if the person across the table does not understand it.
Directrice internationale de la rémunération globale d'une multinationale technologique, elle pilote la stratégie de rémunération, la conformité et l'équité salariale dans huit pays. Auparavant associée et membre de la direction d'une firme québécoise de rémunération globale et d'avantages sociaux, elle a contribué à en doubler le chiffre d'affaires en 18 mois et y a bâti trois départements.As international total rewards director at a multinational technology company, she leads compensation strategy, compliance and pay equity across eight countries. Previously a partner and member of senior management at a Québec total rewards and benefits firm, she helped double its revenue in 18 months and built three departments.
Elle travaille en français, en anglais et en allemand.She works in French, English and German.
Formation et parcoursEducation and background
RessourcesResources
Des articles courts, chiffrés et sans jargon sur les obligations et les bonnes pratiques en rémunération.Short, practical articles on compensation obligations and best practices, without the jargon.
Les étapes, les délais et les erreurs fréquentes des PME québécoises.The steps, deadlines and common mistakes for Québec employers.
Ce que vos offres d'emploi et vos filiales doivent prévoir.What your job postings and subsidiaries need to plan for.
De l'évaluation des postes aux échelles, la méthode pas à pas.From job evaluation to salary ranges, step by step.
ContactContact
Un premier appel de 30 minutes, sans frais, pour comprendre votre situation et voir si Mediana est la bonne aide.A free 30-minute first call to understand your situation and see whether Mediana is the right fit.
Basée dans Lanaudière, au service des PME de tout le Québec et de leurs équipes ailleurs au Canada, aux États-Unis et en Europe.Based in Lanaudière, Québec, serving companies across Québec and their teams elsewhere in Canada, the United States and Europe.